Predstavitev centra

Edini holistični center razvoja osebne uspešnosti v Sloveniji.

V Sloveniji poslujemo že od leta 1991 in imamo bogate izkušnje in reference.

Udeležence motiviramo k samorealizaciji in celostni osebni uspešnosti. Domače in tuje vodilne delavce usposabljamo v uspešne vodje, ki znajo učinkovito obvladovati svoje življenje in delo.

Naše značilnosti

• Spoštujemo vaš čas in denar – vemo, da je danes čas več kot denar, zato vas z našimi programi v kar najkrajšem času opremijo z ustreznim znanjem.
• Spoštujemo vašo ustvarjalnost in inovativnost – želimo, da vplivate na naše vsebine programov in jih soustvarjate.
• Spoštujemo vašo osebnost – učenje poteka po najsodobnejših metodah z najboljšimi strokovnjaki.
• Spoštujemo vašo potrebo po intimnosti – možnost individualnega učenja.
• Spodbujanje vaše osebne rasti je veliki cilj naših programov, ne le pridobivanje novih znanj in veščin.
• Krepimo vašo samozavest in težimo k doseganju vašega samouresničenja.
• Znamo združiti prijetno s koristnim – učenje s sprostitvijo v prijetnem okolju.

Cilji in viri

• Razvijati udeležence v celostno uspešne osebnosti, ki znajo učinkovito obvladovati svoje življenje in delo.
• Dvigovati osebnostno, čustveno in duhovno inteligenco in s tem osebno ter poklicno uspešnost ter nivo zavesti.
• Širiti kulturo resničnega sporazumevanja in omikanega dialoga.

Strategija

• Vodilnim in bodočim vodilnim delavcem ponujamo osebno podporo in individualno svetovanje pri vodenju.
• Sproti ugotavljamo potrebe, zahteve in motive naše ciljne skupine, kar se kaže v prožnih rešitvah v kratkem času.

Vrednote

• Odličnost dela.
• Nenehna osebna rast in strokovni razvoj.
• Pionirstvo in inovatorstvo – v Sloveniji smo edini.

Poslanstvo

• Širimo omiko v slovenski in tuji poslovni prostor, prosvetljujemo in motiviramo vodilne delavce v duhu osebnostne rasti in boljših medsebojnih odnosov.
• Treniramo vrhunske vodilne skupine, da bi bili z veščinami učinkovitega vodenja še bolj celostni.
• Vodilnim ponujamo prijetno s koristnim, znanje in skrb za zdravje (aktiven dopust, jezikovne toplice).
• Pomagamo premagovati blokade v sporazumevanju, odločanju in kreativnem iskanju rešitev.

Ste vedeli?

Superučenje je v 60-ih letih razvil bolgarski zdravnik, psihiater in raziskovalec s področja vzgoje in izobraževanja Georgi Lozanov. Njegove poskusne osebe so se na dan naučile kar 1500 novih besed.

Dialogiko, jezik odgovornosti, so že v 19. stol. namesto retorike uvedli v vse boljše tuje fakultete in srednje šole. Enosmerno komunikacijo je nadomestil jezik učinkovitega sporazumevanja in vodenja. Zato so tuji managerji, ko nastopijo mesto vodilnega delavca, že opremljeni z vsemi veščinami in znanji, ki jih potrebujejo pri vodenju.

Prva pokazatelja nivoja človekove omike sta:

• koliko in kako je sposoben aktivno poslušati,
• kako je usklajen s tistim kar misli, govori in dela.